Acerca del Rol

TITULO DEL PUESTO: Oficial de Compensación y Gestión Organizacional
GREMIO: Gerencial
CODIGO: 5A-32-205

Resumen de las Funciones

Planifica, evalúa, analiza y ejecuta las actividades y transacciones relacionadas con los procesos y servicios propios de las áreas de Clasificación, Compensación, Estructura Organizacional y gestión del desempeño. Investiga, elabora y actualiza perfiles de acceso a aplicaciones y sistemas de información de acuerdo con las funciones de las clases. Valida y procesa diferentes solicitudes de y para los empleados de la Compañía y otros. Responsable de asegurar que los empleados cuyas clases requieran licencias profesionales o colegiación cumplan con el requerimiento de renovación. Realiza valoraciones de cargo, prepara ofertas salariales, y somete recomendaciones para las aprobaciones correspondientes. Gestiona y administra el sistema de success factor en los módulos de onboarding, empleado central y objetivos y desempeño, entre otros.  Desarrolla investigaciones y proyectos especiales requeridos por el personal directivo de la Empresa. Responsable de la administración de programas o aplicaciones que le sean asignados y por la producción de todos los informes requeridos para toma de decisiones, tales como: Clima organizacional, dashboard de RH, confidenciales, sustentabilidad, EEO y cualquier otro informe requerido por la alta gerencia.  Asiste en la preparación de casos y representación de la Compañía en foros administrativos y judiciales.  Sirve de apoyo en la implantación de laudos, estipulaciones y decisiones de tribunal. Orienta a empleados y personal supervisor sobre las prácticas y procedimientos de la Gerencia de Gestión y Administración de Talento Humano. Coordina con las direcciones y áreas correspondientes las acciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos operacionales establecidos. Asiste en el análisis, evaluación e implantación de controles, procesos de trabajo, normas y procedimientos, auditorias y actividades o transacciones asignadas a la Gerencia de Gestión y Administración de Talento Humano. 

Preparación Académica, Licencias y Certificaciones

Bachillerato, preferiblemente en Recursos Humanos.

Experiencia

Cuatro (4) años de experiencia en programas de recursos humanos preferiblemente en funciones de clasificación y/o valoración y retribución de puestos; y/o documentación y validación de procesos; y/o redacción e investigación legal.

Conocimientos y Habilidades

• Conocimiento de prácticas, procedimientos y conceptos utilizados en clasificación de puestos, preferiblemente.
• Conocimiento de la legislación y reglamentación, a nivel estatal y federal aplicables a las áreas de recursos humanos.
• Conocimiento sobre las aplicaciones Word, Excel (Pivot Tables y Vertical Lookup) y PowerPoint.
• Habilidad para desarrollar estudios e investigaciones.
• Habilidad para desarrollar equipos de trabajo y coordinar proyectos.
• Habilidad para la recopilación y análisis de información; y preparación de informes. 
• Habilidad para transmitir ideas, redactar correctamente, ofrecer orientaciones y conducir presentaciones.
• Dominio amplio de los idiomas español e inglés (oral y escrito).

Condiciones

Disponibilidad para trasladarse a otras áreas geográficas y dependencias de la Compañía y pernoctar si fuera necesario; trabajar fuera de horas regulares de trabajo, fines de semana y días feriados; viajar fuera de Puerto Rico con el propósito de tomar adiestramiento o atender alguna gestión oficial. Favor de hacer referencia a la hoja de Condiciones Ambientales y Demandas Físicas.

Todo empleado deberá cumplir con el Programa de Salud y Seguridad Ocupacional, con el propósito de que identifique y conozca la matriz de análisis de riesgo de su respectivo puesto; además, será responsable de realizar todos los adiestramientos necesarios para adquirir las competencias del sistema de Gestión de “Salud y Seguridad en el Trabajo” (SST).

DEMANDAS FISICAS: 1, 12, 13, 14, 16, 17, 19
CONDICIONES AMBIENTALES: 1   

Notas

Somos un patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo y tomamos acción afirmativa para reclutar Veteranos Protegidos y Personas con Discapacidad.

Patrono con igualdad de oportunidades en el empleo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, status como veterano protegido o discapacidad física o mental.

IOE/Acción Afirmativa para Veteranos/Personas con Discapacidad